A análise institucional em equipes de trabalho. uma análise do filme ‘o diabo veste prada

Páginas: 14 (3344 palavras) Publicado: 20 de junho de 2011
“A ANÁLISE INSTITUCIONAL EM EQUIPES DE TRABALHO. UMA ANÁLISE DO FILME ‘O DIABO VESTE PRADA” AUTORES: ANA MARIA MARQUES DA LUZ; ENEIDA VON ECKHARDT; JOSIANE DA SILVA ESPÍNDULA; WALTER LUIZ FIGUEIREDO INSTITUIÇÃO DE VÍNCULO DOS AUTORES: ANALISE AÇÕES EM SAÚDE E NO TRABALHO S/S LTDA. RESUMO: Utilizou-se a análise do filme “O Diabo veste Prada” (The Devil wears Prada) para transmissão deconhecimentos práticos e teóricos, fundamentados na Socionomia, na Análise Institucional, na Psicanálise e nas experiências profissionais dos autores. Esta obra foi escolhida por ser propícia para reflexões e por apontar demandas encontradas freqüentemente nos trabalhos que os autores realizam com instituições e grupos, proporcionando assim, a oportunidade de uma articulação téorico-prática: uma conservacultural rígida impede que os sujeitos sejam espontâneos e criativos. Isto provoca fortes efeitos e impactos nas relações sociométricas. Destaca-se a importância do trabalho socionômico para ações transformadoras necessárias frente aos desafios dos tempos atuais, que vem solicitando dos sujeitos, novas saídas, em especial, no mundo competitivo do trabalho. O artigo permite apontar qual é a propostaprática que intervenções em equipes podem oferecer às instituições para que elas funcionem melhor com propostas criativas que permitam aos sujeitos a co-responsabilidade da sobrevivência deles próprios e das instituições no mundo contemporâneo. PALAVRAS-CHAVE: EMPRESA, ANÁLISE INSTITUCIONAL, EQUIPE, RELAÇÕES DE TRABALHO, RELAÇÕES DE PODER, CONSERVA CULTURAL. ABSTRACT: Analysis of the movie “The DevilWears Prada” is used to impart practical and theoretical knowledge, with support on Socionomics, Institutional Analysis, Psychoanalysis and hands-on experience of the authors. This particular movie was chosen because it permits reflexions and demands frequently found by the authors during works developed in groups and institutions, thus allowing an appropriate join of theory and practice: acultural conservativeness precludes spontaneity and creativity from its subjects, instigating strong impacts and effects in sociometrics relations. The importance of socionomic work translated in necessary transforming actions, in face of challenging times, that do demand new responses from subjects, especially in the competitive labour realm, stands off. The article points towards what practicalpropositions can interventions in work-team offer to institutions a better functioning that allow subjects to be co-responsible in their own survival and in that of contemporary institutions. KEYWORDS: BUSINESS, INSTITUTIONAL ANALYSIS, SOCIONOMICS, WORK-TEAM, LABOUR RELATIONS, CULTURAL CONSERVATIVENESS, POWER RELATIONS

V CONVIBRA – Congresso Virtual Brasileiro de Administração

É tudo! Só! Tem-setudo Não falta nada Narcisismo suprido? Lacônico Do topo do mundo Sujeito Falo e poder Se tem, se é Isto não é mais necessário? Ilusão.... Denegação Subjetivação / dessubjetivação O diabo veste Prada ou Prada veste o diabo?

Ilustração 1: cartaz do filme

INTRODUÇÃO Os autores deste artigo fazem parte de uma equipe interdisciplinar de interventores em grupos e em instituições, que realizatambém consultorias, treinamentos, cursos e conferências, chamada PAM - Propondo Algo a Mais. A equipe utiliza o teatro espontâneo e a socionomia articulados à análise institucional e à escuta do sujeito em suas relações de trabalho. Isto proporciona “algo a mais” nos trabalhos realizados e nas questões inusitadas que emergem a respeito da sobrevivência das organizações no momento contemporâneo. Oartigo emprega a análise do filme “O Diabo veste Prada” para transmissão de conhecimentos práticos e teóricos, fundamentados na Socionomia, na Análise Institucional, na Psicanálise articuladas com as questões da administração contemporâneas, confirmadas nas
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experiências profissionais do PAM que tem sido compartilhada em diversos...
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