A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado para fins de avaliação na disciplina Metodologia Científica, sob a orientação da Profª

1 TÍTULO

A administração de empresas e as relações humanas no ambiente de trabalho.

2 JUSTIFICATIVA

Tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece.
No ambiente de trabalho, as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a do dia-a-dia, pois lidamos com hierarquias. Não podemos relacionar com o Presidente da empresa da mesma forma que nos relacionamos com a secretária.
No âmbito das relações humanas, existem níveis de relacionamentos e formas de nos comunicarmos.

3 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

Que nível de Relações Humanas o Administrador de Empresas deve focar e instigar em seus funcionários para que o ambiente de trabalho seja ao mesmo tempo agradável, profissional e bem sucedido?

4 OBJETIVOS

4.1 Objetivos Gerais
Diagnosticar que postura do Administrador em Empresas na gestão de pessoal pode promover em seu ambiente de trabalho relações humanas profissionais amistosas que não comprometem o desempenho da empresa.

4.2 Objetivos Específicos
Analisar as diferentes posturas de gestores;
Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados;
Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários.

5 METODOLOGIA

Esta pesquisa bibliográfica será realizada por meio de levantamento e seleção de material bibliográfico relevante que trata do tema proposto. Após esta etapa, será realizada a leitura crítica, com anotações, resumo e