Z21 Matriz relatorio da diretoria de RH e Administracao geral3 1

Matriz relatório da diretoria de RH e Administração geral
Aluno:
Equipe: GRUPO 4

Turma: GFCA19

Preencha os campos considerando a atuação da diretoria de RH e Administração geral no jogo.
Introdução :
O relatório abaixo tem o propósito de apresentar situação da empresa de formas pontuais, que especifiquem seus objetivos, seus problemas, e a solução dos mesmos no que diz respeito à DIRETORIA DE RH e ADM, correspondentem ao período 5 a 8.
Objetivos da empresa
- aumentar a receita liquida em 20% no período.
- aumentar a participação no mercado.
- Ter o melhor e mais motivado quadro de pessoal, sendo a mais dinâmica equipe de vendas e operações.
Estratégia da empresa
- melhoria e capacitação dos recursos humanos
- programa de qualidade
- Programa de P&D
- marketing visando as oportunidades detectadas no mercado.
- definição de estrutura adequada (comunicação interna, processos padronizados)
- elaborar promoções, preço , frete, qualidade,
- atacar o mercado com a maior equipe de vendas, abrangendo maior área e atingindo assim mais lucratividade.
Problemas encontrados
Nos últimos períodos (5/8) foram detectados alguns problemas, alguns semelhantes aos do inicio da empresa, mas que tiveram maior impacto, visto que o desembolso nesse momento foi maior, alguns desses problemas são :
- Pedidos de demissões, que levam a diminuição da capacidade de produção, fazendo que haja desembolso com nova contratação e treinamento, sem contar no gasto com o funcionário demitido que não havia chegado a operar, ou seja, havia gerado custo, sem termos obtido o retorno do mesmo.
- O pedido de acerto com o sindicato, embora tenhamos conseguido atingir os percentuais desejados, ainda assim, tivemos um alto desembolso com Mão de obra. - Ociosidade na produção, a perda de matéria prima, fez com que a produção fosse impactada, ficando operários sem itens para processar, causando tempo desperdiçado, pagou-se mais em folha de pagamento o que o necessário, abaixo a relação de quantidade de