voo de são bernardo

As condições de trabalho
Até a década de 60, a diferença entre pais e filhos, era vivida intensamente. Com o processo da Guerra Fria reivindicações por liberdade e expressão. Os jovens conseguiram mudar o mundo e a mulher ingressou no mercado de trabalho, conquistando sua independência: E os homens tiveram que mudar de atitude formando uma família moderna com poucos filhos e o aumento de vida. Pois com avanço da medicina possibilitou ao idoso olhar pra frente. A terceira idade chamou atenção para suas necessidades, apesar dos preconceitos. Há algumas décadas, um funcionário entrava numa empresa para fazer carreira, visando o se crescimento. Hoje é totalmente diferente, as empresas não conseguem mais sobreviver à nova realidade com a globalização e avanços tecnológicos, e acirram a competitividade e provocam a diminuição de funcionários. As empresas procuram fazer mais com menos procura profissionais capazes de agregar valor a produtos e serviços. Por isso o autor afirma que empresas pobres de bens, mas ricas em cérebros passam ser as mais valorizadas na era do conhecimento.O capital é cada vez mas intelectual, e o trabalho por sua vez representa a capacidade de gerar ideias, comunicar-se , relacionar-se com pessoas, clientes outros, profissionais ou até mesmo circulo familiar e de amigos. A outra parte do capital intelectual representa a estratégia e a cultura da empresa, os sistemas, as rotinas e os procedimentos organizacionais. A diversidade representa um instrumento de poder, de vantagem comparativa algo que todos lutam para ter. O produto da diversidade é ter objetivos e visão das empresas buscam –se novas competências , habilidades, historia de vida num mundo de permanentes transformação. Isso tem gerado a competitividades entre os jovens e os da terceira idade que tem perdido suas funções precoce, para serem substituídos pelos mas jovens e dinâmicos. Pois exige agilidade, modernidade, criatividade, apresentada pelas pessoas mas jovens. Porem deveria