Voluntariado Empresarial (Exemplo Petrobras)

Petrobrás

Desde sua origem em 2003 com o Voluntariado Petrobras Fome Zero, o voluntariado corporativo da Petrobras reconhece e prioriza os desejos e necessidades de participação social dos empregados, contratados e aposentados do Sistema Petrobras.
Acreditando no potencial transformador e na vocação para a cidadania da sua força de trabalho, o voluntariado corporativo da Petrobras já é considerado referência, pelo respeito à autonomia dos seus voluntários, preocupação com a sustentabilidade das transformações da realidade social, mapeamento dos desejos das comunidades, estímulo à participação e articulação com as políticas públicas.
Nessa nova etapa, o Programa de Voluntariado Corporativo da Petrobras busca fortalecer o princípio de que ninguém nasce voluntário nem protagonista social, mas junto com a empresa e a comunidade pode percorrer um caminho onde irá aprender um conjunto de práticas e conhecimentos capazes de ajudar na construção de um futuro compartilhado por todos.
A Petrobras, nesse cenário, se compromete com a qualificação e o desenvolvimento da vocação social presente em sua força de trabalho e aposentados, para que estes, segundo seus desejos e possibilidades, possam se apropriar dessas oportunidades e fortalecer o compromisso com a construção de um país mais justo e solidário.
Entenda o Programa de Voluntariado Corporativo da Petrobras
No Programa de Voluntariado Corporativo da Petrobras, o processo de engajamento e participação do voluntário segue duas premissas básicas:
1 - O voluntário pode ingressar no Programa da maneira que melhor se adapte as suas necessidades e possibilidades; sejam elas de conhecimento, tempo ou maturidade do trabalho voluntário
2 - Este processo, uma vez iniciado, percorre um caminho de formação, aquisição de conhecimento e confirmação de compromissos junto às comunidades onde atuará
Por isso, uma das principais preocupações da Petrobras é permitir que diferentes perfis de voluntários possam encontrar um espaço