Você realmente é um líder

Você realmente é um líder?

Luís Felipe Avila
Gestão Comercial – Gestão de Vendas

Daniel Goleman, 68, é um psicólogo de renome internacional formado pela universidade de Harvard. Se tornou célebre ao publicar o livro Inteligência Emocional, em 1995, um best-seller que já vendeu mais de 5 milhões de cópias no mundo. Foco (ed. Objetiva) é sua obra mais recente e visa contribuir amplamente com o desenvolvimento da capacidade de concentração de um indivíduo. O artigo “A grande ideia – Líder focado”, pág. 23 a 31 da Revista: Harvard Business Review – dezembro 2013, começa por nos apresentar a tríade essencial de direcionamento da atenção: concentrar-se em si mesmo, concentrar-se nos outros e concentrar-se no mundo mais amplo. Goleman dedica-se a nos fazer compreender que estes são os elementos fundamentais a serem desenvolvidos, por que quando focamos em nós mesmos e em outras pessoas cultivamos inteligência emocional, e quando nos focamos no mundo exterior melhoramos nossa capacidade de conceber ideias, inovar e administrar organizações. Focar em si mesmo é trabalhar seu autoconhecimento e autocontrole, ouvir sua voz interior, reavivar experiências em uma visão coerente com o nosso verdadeiro eu, ser para o outro a mesma pessoa que é para si mesmo, ter força de vontade, ter capacidade de se concentrar no objetivo e resistir às inúmeras distrações. Focar-se nos outros é principalmente saber ser empático, colocar-se no lugar do outro para melhor entende-lo, saber encontrar um terreno comum entre visões variadas, saber construir e manter relacionamentos e ter boas maneiras. Já focar-se no mundo mais amplo é estar atrás de conhecimento constantemente, fugir da rotina e buscar novos caminhos e reservar um tempo a si mesmo para refletir e explorar novas ideias. Em resumo, o que o próprio Goleman classifica como um líder focado é ter controle sobre toda a gama de sua própria atenção: ter contato com seus sentimentos, controlar seus impulsos, estar ciente de como