Vitor

3 - A Natureza entra em Cena 1. As organizações vistas como Organismos
. Muitos teóricos organizacionais se inspiraram na biologia para refletir sobre as organizações e emitiram muitas ideias para o entendimento de como as organizações funcionam e quais os fatores que influenciam no seu bem estar;
. As organizações são estabelecidas como sistemas vivos que existem em um ambiente mais amplo ;
. É possível identificar diferentes tipos de organizações em diferentes tipos de ambientes;
. As distinções entre as organizações e a biologia foram colocadas em paralelo: Indivíduos -> moléculas,
Grupos -> células,
Organizações -> organismos complexos
Populações (espécies) de organizações e sua ecologia social -> espécies e ecologia
. Com o estudo das organizações como um organismo, a teoria organizacional sob a influência da máquina que era uma espécie de engenharia preocupada com os relacionamentos entre objetivos, estruturas e eficiência ficou em segundo plano, e a sobrevivência e outras preocupações mais biológicas ficaram em primeiro lugar; 2. A descoberta das necessidades organizacionais
. Os empregados são pessoas com necessidades complexas, as quais precisam ser satisfeitas a fim de levarem vidas plenas e sadias, bem como se desempenharem eficazmente em situação de trabalho.
. O estudo da administração clássica foi se mostrando limitada a partir do final da década dos anos 20 . Estudos nos anos de 20 e 30 já mostravam relações entre condições de trabalho e a incidência de fadiga entre os empregados.
. Atenção especial dos teóricos organizacionais para o elemento humano da organização. Essa teoria da motivação,sugeriu que os seres humanos são motivados por uma hierarquia de necessidades, tais como: fisiológicas, sociais e psicológicas e teve implicações muito graves pois considerou que as organizações burocráticas, que procuravam motivar os empregados através do dinheiro ou da segurança no emprego confinavam o desenvolvimento