Visão da adm

ESTRATÉGIA NAS ORGANIZAÇÕES – UMA TENTATIVA DE POSISIONAMENTO TEÓRICO E REFLEXIVO *Romaniello, Marcelo Márcio; ** Miranda, Alexandre; **Neves, Patrícia Juliana; **Rodrigues, Guilherme César; **Alves, Sandra de Souza *Professor(a) da Unifenas, C.P. 23, 37130-000, Alfenas (MG) **Acadêmico(a) da Unifenas, em Alfenas Este texto introduz uma discussão sobre a necessidade de “Estratégia nas Organizações” no mundo globalizado de hoje, onde se tem uma grande oferta de produtos para o mercado de recursos escassos, criando uma competição que força as empresas a procurarem alternativas e estratégias para a sua sobrevivência. Com isso buscamos reafirmar a competência técnica do Administrador em relação à “Estratégia nas Organizações” e os métodos a serem utilizados. No estudo feito, demonstra-se a necessidade de analisar o perfil do mercado consumidor e o ambiente interno da empresa, traçando objetivos e metas mutáveis a serem alcançados em seus três níveis operacionais para melhor obtenção de resultados. 1) Introdução Desde que as organizações passaram a ser vistas como sistemas abertos, o ambiente organizacional assumiu papel fundamental nos estudos que abordam o pensamento estratégico nas organizações. No estabelecimento de estratégias de mudança organizacional, é necessário reconhecer que o ambiente empresarial exerce influência no processo de mudança; no entanto, não se deve considerar apenas a ótica estrita da racionalidade econômica e da maximização dos lucros, pois contempla a racionalidade econômica em detrimento de uma visão mais abrangente das organizações e suas influências ambientais. A sobrevivência das organizações depende da capacidade de adoção de procedimentos de gestão que lhes permitam o mapeamento perceptivo das pressões ambientais. A grande questão é justamente como as organizações podem passar pelo processo de mutação e evolução: como modelar e representar a criação e alteração do próprio modelo, visando adaptar-se ao meio. A resposta para esta questão