Visita tecnica a empresa

Páginas: 5 (1138 palavras) Publicado: 30 de setembro de 2012
Buscando integrar as disciplinas do semestre, nesta atividade foi realizada uma entrevista na Empresa de materiais de construção Barbosa, este trabalho foi realizado com a contribuição de um empreendedor que atua, principalmente no ramo da construção civil. Antes de iniciar a descrição da entrevista e da empresa em si, cabe ressaltar que foi informado ao empreendedor que a entrevista se tratavade um trabalho meramente acadêmico e que qualquer informação não seria divulgada. Outros pontos que foi informado antes da entrevista é que ela não tem a intenção de julgar a forma de administrar do empreendedor, mas, sim, entender as características e modelos de sua gestão. E isso contribuiria para que ele pudesse fazer uma revisão de sua gestão Sendo assim, concordou em realizar a entrevista e emdivulgar pontos que identifiquem a empresa, como o nome da empresa, o nome do proprietário, endereço exato, etc.





























A entrevista foi realizada com o Sr. Barbosa, um empreendedor que iniciou seu negócio no ramo de materiais de construção na cidade de Bandeirantes – Paraná. E atuam principalmente no ramo da construção civil, a lojapossui um amplo deposito com materiais, como areia, blocos, tijolos, telhas, pisos e revestimentos, portas, janelas, madeiras, produtos elétricos e hidráulicos, também possui alguns veículos para a entrega de produtos.

- A loja deveria obter mais variedades de produtos como exemplo um Show Room que deixaria a loja mais harmoniosamente e elegante.

Em 1997 foi criada a microempresaprivada Barbosa Materiais de Construção. Na época o empresário, que possuía o ensino fundamental completo e buscava outra fonte de renda, optou por abrir uma loja de materiais para construção. No início possuía apenas 2 funcionários todos com carteira assinada. Mas com o tempo o Sr. Barbosa foi adquirindo conhecimentos e cursou a faculdade de Administração de Empresas, que ajudaram a sua empresa ase estabilizar no mercado e chegar a 9 funcionários atualmente, todos com carteira assinada. 2 funcionários são responsáveis pela parte administrativa, 3 nas áreas de vendas, reposição de estoque 4 no setor de entregas.

Em busca de uma boa organização, são realizadas reuniões mensais onde são abordados os problemas e as necessidades da loja.

- Em minha opinião a loja deveriaoferecer aos funcionários curso profissionalizante de atendimento aos clientes

Para análise de dados são utilizadas planilhas da ferramenta Microsoft Excel para controle de entrada e saída de mercadorias e de fluxo de caixa.

- A loja tem um controle bem organizado de suas mercadorias.

Legislação que rege o negócio: Lei das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte "SIMPLES": LEInº 9.317, de 05 de dezembro de 1996.

Normas de admissão e demissão (CLT) conhecidas:

Admissão: Para ser formalizada a admissão do empregador a empresa solicita ao trabalhador apresentação de seus documentos que terá como finalidade, além de sua identificação possibilita o correto desempenho das obrigações trabalhista não só em relação ao próprio trabalhador, mais também nas relações daempresa com a fiscalização com o ministério de trabalho e emprego - MTE.




Carteira de Trabalho e Previdência Social
Exame Médico com atestado de saúde ocupacional
Titulo de eleitor
Certificado de reservista ou alistamento militar
Certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade-RG e CPF.
Documento de inscrição no PIS/PASEP
Copia dacertidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos para receber o auxilio família.
Carteira nacional de habilitação CNH
Carta de referencia
Atestado de escolaridade
Atestado de antecedentes criminais





Demissão:




Seguro desemprego
FGTS sobre a rescisão
Aviso prévio



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