Violencia no trabalho

O homicídio no local de trabalho é identificado como um problema “grave” de saúde pública.
Embora existam variações o assassinato em massa no local de trabalho assume cinco formas:
- Empregado descontente.
- Conjugue ou parente nervoso persegue o empregado no trabalho.
- Violência emitida durante um ato criminoso como um assalto.
- Violência cometida contra pessoas em funções de risco, como agentes da lei.
- Ato de terrorismo.
Poucos assassinos que cometem crimes no ambiente de trabalho saem vivos do local em que foi cometida a violência.
Em grau menos evidente, a violência no local de trabalho pode assumir a forma de sabotagem contra propriedade ou de assédio psicológico sexual a um funcionário.

Assédio Moral
O que é assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
O que a vítima deve fazer?
Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor.
Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e