Violencia domestica

TATUAGEM E EMPREGABILIDADE

Cristhiane Aparecida Cerqueira
Thais Mota Silva
Centro Universitário do Leste de Minas Gerais

RESUMO

O presente artigo Identificou e avaliou a relevância destinada à tatuagem de candidatos nas entrevistas de emprego, compreendendo a importância dada à questão da tatuagem no mercado de trabalho, aprofundando o conhecimento em psicologia organizacional interligando-as ao processo de admissão e analisando os preconceitos relacionados. Os dados foram obtidos a partir de um Estudo de Campo desenvolvido por meio de entrevista aberta, realizada com a amostra de quatro psicólogos e administradores de empresas, conservadoras e modernas, responsáveis pelo processo de seleção de funcionários na região mineira do Vale do Aço. Observa-se com os resultados, que as empresas se encontram abertas para possíveis funcionários com tatuagens, entretanto, evidenciam a necessidade de que as tatuagens não sejam visíveis ou de caráter agressivo, visando o bem estar do seu público alvo. Essa pesquisa demonstra o avanço na receptividade das empresas às novas formas de arte mesmo que ainda se apresente de forma lenta.
Palavras-chave: Tatuagem. Trabalho. Empresas.

ABSTRACT
Introdução

De acordo com Bello (2010), a tatuagem, há mais de quatro mil anos, é feita através da técnica de aplicação de tinta na pele por meio de agulhas. Já foi usada para identificar criminosos, caracterizar tribos e esconder imperfeições. Perseguida em vários momentos da história, a prática foi banida por decreto papal por ser mal interpretada pela Igreja Católica. Apesar disso, hoje em dia a tatuagem tem se popularizado entre os demais seguimentos da sociedade.
Na atualidade, a tatuagem não é bem vista e nem aceita pela maioria das empresas, uma vez que estas vinculam ao candidato tatuado uma imagem de caráter negativo. Embora esteja sendo cada vez mais popular entre todos os seguimentos da sociedade, de acordo com Alencar (2011), o comportamento das pessoas não