vida

A área de Gestão de Pessoas apresenta subsistemas importantes que envolvem ações estratégicas dentro das organizações.

Assinale a alternativa em que todos os itens correspondem aos subsistemas de Gestão de Pessoas:

Alternativas:

a)

Subsistemas de Provisão, Aplicação e Manutenção b)

Subsistemas de Desenvolvimento, Monitoração e Iniciação c)

Subsistemas de Suprimento, Alinhamento e Aplicação d)

Subsistemas de Aprovação, Deliberação e Manutenção

3)

Sabemos que o Mercado de Trabalho (MT) e o Mercado de Recursos Humanos (MRH) influenciam significativamente as organizações e as ações de Gestão de Pessoas. Sobre o MT e o MRH, destacam-se as seguintes afirmativas:

I. O MT é o contexto de trocas entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que os procuram;

II. O MRH é o conjunto de candidatos a emprego, isto é, ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar;

III. O MT, quando em situação de oferta, apresenta escassez de oportunidades de emprego;

IV. O MRH, quando em situação de procura, apresenta abundância de candidatos a emprego.

Estão corretas somente as afirmativas:

Alternativas:

a)

I, II, III e IV b)

I, II e III c)

II, III e IV d)

I e II

4)

Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:

( ) O ato de recrutar é o mesmo que atrair, enquanto que selecionar é decidir;

( ) O Recrutamento, especificamente o externo, apresenta várias técnicas, dentre elas, o anúncio em jornais e revistas; a Seleção também apresenta técnicas diferenciadas, sendo a mais utilizada, a entrevista;

( ) O Recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão fora da organização e, nesse caso, a Seleção só poderá ocorrer por meio da aplicação de Testes Psicológicos que desvendem a