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DESENVOLVIMENO INTERPESSOAL

MOSCOVICI, Fela.- (Desenvolvimento Interpessoal) – 20ª Edição, José Olympio 2011

Por início a autora Fela Moscovici no seu livro Desenvolvimento Interpessoal trata do processo de interação com o ser e o meio. Ou seja, cada pessoa possui características próprias, sua personalidade, qualidades, dificuldades, enfim, com base nessa concepção convivemos ora por forma harmoniosa e outras vezes nem tanto. Imagine cada indivíduo com uma formação diferente, referente à educação que recebeu dos pais, se veio de uma família estruturada ou não, a influência dos amigos, livros, a própria vida escolar, as dificuldades que surgiram no decorrer da vida tanto amorosa e ou financeiras, o ser com sua personalidade formada. Vivendo da sua maneira com relação aos seus sonho se resoluções de problemas cotidianos. Agora, imagine um grupo de pessoas em uma organização, tendo que conviver diariamente com o mesmo objetivo que é produzir, trabalhar. Todos com suas qualidades e dificuldades, suas características próprias, positivas e negativas, trabalhando pelo mesmo fim. É como pensar num grande zoológico, com vários animais, porém vivendo na mesma jaula. Temos a liderança e a arrogância do leão, a girafa como gerente de produção cuidando de todos, a rispidez da venenosa cobra, o espaçoso elefante, o brincalhão do macaco, o tagarela do papagaio e a solitária preguiça, todos convivendo com suas respectivas qualidades e superando os defeitos de cada um para sobreviver. Como o próprio autor diz é impossível em um clima organizacional deixar os problemas pessoais de lado e simplesmente usar do conhecimento técnico na produção de uma determinada tarefa. Não podemos esconder nossos sentimentos, pois fica muito claro pela comunicação verbal ou não verbal o nosso estado de emoção, seja aflito, nervoso, preocupado ou até mesmo um excesso de felicidade não habitual. Diante desse ambiente de convívio que é algo natural em qualquer organização, entra o estudo