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O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS ORGANIZAÇÕES

Líniker Daniel Reggiani dos Santos Dalmo Angelo de Assis Karen Elaine Correia Uender Santos dos Santos

Curso: Administração
Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto
Orientador: Paula Regina Branco Carnachioni, Professora

RESUMO
Este trabalho teve como objetivo, analisar o trabalho e importância do gestor de Recursos Humanos nas organizações, demonstrando suas principais funções e as transformações decorrentes ao tempo. O trabalho foi feito através de uma pesquisa bibliográfica utilizando conteúdo de sites e livros que tratam do assunto. Escolhemos estes sites por serem uma fonte de informações segura e conhecida. Além dos sites, iremos utilizar de artigos publicados nas mais importantes e reconhecidas revistas da área de economia e administração. Iremos buscar o papel do gestor de recursos humanos e sua importância no mundo globalizado. Com esta pesquisa, foi possível constatar que o gestor de Recursos Humanos possui uma papel crucial nas empresas, ele é quem contrata as pessoas o capital mais importante das organizações, e as mantém motivadas, através de políticas de benefícios.

Palavras chaves: organizações, pessoas, benefícios

INTRODUÇÃO
As pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Um exemplo disto, é o que a Administração Cientifica preconizava, que a pessoa ficava em segundo plano no que se tratava de produção. Sabemos que isso não é verdade, pois as pessoas tem um papel de suma importância nas organizações, afinal são elas que são de fato a organização, o que seria de uma organização sem as pessoas que a fazem existir, por meio do seu trabalho e dedicação. Levando em conta a importância das pessoas nas organizações, é que foi estabelecido outras pessoas para cuidarem delas, o Gestor de Recursos Humanos, que tem igual importância, pois é ele quem cuida do bem estar das pessoas e