Variabilidade humana

1. Introdução
No presente trabalho de investigação irá se abordar como o tema principal: A variabilidade humana, onde veremos a sua noção básica e outros assuntos relacionados com o tema. Para tal é preciso primeiro entendermos sobre as pessoas nas organizações.
Como já sabemos não existem organizações sem pessoas pois destas dependem a sua direcção, o controle, ou seja, fazê-las funcionar. Foi neste contexto que a GRH cresceu e tomou forma e desenvolveu-se, para estudar as pessoas inseridas em uma organização.
Os especialistas em RH tem duas alternativas para estudá-las:
1 – Considerar pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais;
2 – Considerar pessoas como recursos dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessários para a tarefa organizacional
A moderna gestão de pessoas trata as pessoas como tais, isto é, como indivíduos.
Por exemplo: Nos tempos passados as pessoas eram tratadas como objectos e como recursos produtivos, quase da mesma forma como se fossem máquinas ou equipamentos de trabalho.

1.1 Objectivos
O tema têm como objectivos principais: mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional; entender as diferenças individuais a cognição e a percepção humanas; conhecer a diferente abordagem a motivação humana; compreender o processo da comunicação no comportamento humano.

1.2 Metodologia
A elaboração deste trabalho foi feita partindo de recolha de dados na biblioteca da UCM TETE, consulta de informações na internet e posterior compilação de brochuras, livros e manuais .
O trabalho está estruturado da seguinte maneira: introdução, objectivos gerais e específicos, metodologia, conceito geral, conclusão e referência bibliográfica.

2. Variabilidade Humana

Se não houvesse diferenças individuais e todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições individuais