vargas

2110 palavras 9 páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
EAD 2011 – PROFESSORA CARMO CISNE
Rio de Janeiro, 10 de agosto de 2011

A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E
NO TREINAMENTO

SENSAÇÃO
É reação física do corpo ao mundo físico, sendo regida pelas leis da física, química, biologia entre outros, que resulta na ativação das áreas primárias do córtex do cérebro.

SENSAÇÃO
Vivência simples, produzida pela ação de um estímulo externo ou interno sobre um órgão sensorial, transmitida ao cérebro através do sistema nervoso. PERCEPÇÃO
 O cérebro processa as informações recebidas pelos órgãos sensoriais


Este processamento de informações envolvem quatro etapas:
 Seleção,
 Organização,
 Armazenamento e
 Recuperação da informação.

PERCEPÇÃO
 Bowditch e Buono (1992, apud BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a percepção constitui um processo que viabiliza ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas, no caso da percepção social.
 A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados.  percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das pessoas aos estímulos percebidos, fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às situações.

Estímulos Percebidos

Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.Bergamini (2005) chama a atenção para o efeito dos estereótipos na percepção de pessoas e cita alguns processos decorrentes desse fenômeno. • Efeito de halo - quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada.Ex.: Se alguém é um excelente comunicador, podemos inferir que seja excelente em todos os outros aspectos. • Percepção seletiva - quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a

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