Vamos conhecer...

FACULDADE METROPOLITANA RESENHA ACADEMICA SOBRE O TEMA PROMOVENDO EXCELENTE AMBIENTE PROFISSIONAL.
ORIENTADORA: PROFESSORA SORAYA SANTOS
ALUNA: CAROLINA SOUZA MAGALHAES LEAO

Jaboatão dos Guararapes, outubro de 2013.

APRESENTAÇÃO

O Artigo aborda a importância de se criar um ambiente de trabalho harmonioso, usando a inovação e ousadia nas tomadas de decisões, mostra que para o crescimento das organizações e dos seus colaboradores, é necessário a evolução continua, a busca de novas técnicas e novos processos, novos conhecimentos.
Posso ressaltar que para um futuro Gestor de Recursos Humanos a inovação tem que acontecer sempre, que o mercado de trabalho buscar profissionais com espirito inovador e com visão holística.

ESTRUTURA

1. Ousando para Inovar.
2. Tirando proveito do Erro.
3. Aproveitando os Talentos.
4. Colhendo as Vantagens de uma Gestão Participativa.
5. Precavendo-se contra a Decadência.
6. Monitorando a Evolução.
7. Analise Critica.
8. Referencias Bibliografias.

1.0 - OUSANDO PARA INOVAR
As organizações mais celebradas costumam ousar não apenas nos negócios, no marketing, mas em todos os campos, incluindo ai a Gestão de Pessoas. Embora exista um conjunto práticas comuns a essas empresas, cada um tem suas particularidades e acabam criando e descobrindo praticas bem ao seu estilo, capazes de encantar aos colaboradores e as pessoas externas à empresa.
Em geral falta flexibilidade nas empresas para incorporar novas ideias e inovações ao seu cotidiano. Uma das características das novas empresas originadas da chamada “economia digital” era ter um ambiente sem barreiras para inovação. Aliás nem poderia ser diferente, já que elas são essencialmente inovação. Nem todos os empreendimentos na “economia digital” prosperaram, mas esse movimento deixou lições. Uma delas foi a de mostrar que é possível criar ambientes de