Valores organizacionais

5347 palavras 22 páginas
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|VALORES ORGANIZACIONAIS COMO INFLUENCIADORES DA ESTRATÉGIA DE INTERNACIONALIZAÇÃO DE UMA REDE DE ORGANIZAÇÕES |

RESUMO

Esta pesquisa teve por objetivo identificar quais valores do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais –IPVO- mais influenciam o tipo de estratégia de internacionalização de uma rede de organizações. A revisão da literatura sugere que os valores apresentados por Oliveira e Tamayo (2004) juntamente com a proposição de estratégias de Porter (1996) podem se influenciar mutuamente. Para tanto, procedeu-se à pesquisa exploratória, com gestores da área Comercial de 103 empresas do setor de autopeças filiadas ao SINDIPEÇAS. Esses questionários foram enviados via internet pelo programa QUESTIONPRO no período de 05/09/2009 a 12/12/2009. Para o seu desenvolvimento, foi elaborada uma ordem coerente sobre o perfil da empresa e seus valores organizacionais percebidos e existentes na mesma. Valores esses, identificados no modelo do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais – IPVO. Os questionários foram tratados por meio de programa estatístico –SPSS- e a correlação das variáveis sugere que, os três valores organizacionais que mais podem influenciar a estratégia são: Inovação; Parcerias e Competitividade.

Palavras-chave: Valores Organizacionais. Estratégia. Internacionalização. Rede de empresas. Rede de organizações.

1. INTRODUÇÃO

Autores como Mintzberg (2002) e Kotabe e Helsen (2007) afirmam que os valores organizacionais são importantes para o aumento de competitividade de uma rede de organizações e podem ser considerados como força significativa ao sucesso dos negócios dessas redes.
Para Rokeach (1973), valores são critérios gerais, padrões ou princípios que as pessoas utilizam para determinar quais comportamentos, eventos e situações são desejáveis ou indesejáveis para se

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