Valores, atitudes e satisfação com o trabalho 2010valores, atitudes e satisfação com o trabalho 2010

Páginas: 7 (1729 palavras) Publicado: 16 de outubro de 2012
VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO

Aborto é uma coisa certa ou errada? Pena de morte? Se uma pessoa gosta do poder, isso é bom ou ruim?

Prof Lia Maura Caldas

VALORES
Representam convicções básicas que de um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência. (ROBBINS)Prof Lia Maura Caldas

Valores
São as preferências gerais relativas a ações e resultados apropriados. Refletem o senso de certo e errado, ou o que “deve ser”, da pessoa. “Direitos iguais para todos” e “As pessoas devem ser tratadas com respeito e dignidade” são frases que representam valores. (OSBORN)  Valores tendem a influenciar atitudes e comportamentos.
Prof Lia Maura Caldas

Elescontêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o individuo acredita ser correto. Todos nós temos uma hierarquia de valores que formam nosso sistema de valores. O sistema é identificado em termos da importância relativa que atribuímos a valores como liberdade, prazer, auto-respeito, etc...
Prof Lia Maura Caldas

Os valores costumam ser relativamente estáveis e duradouros. Uma parcelasignificativa de nossos valores é estabelecida durante a infância. Quando crianças, ouviam-se que determinados comportamentos ou resultados eram sempre desejáveis ou indesejáveis.
Prof Lia Maura Caldas

O processo de questionamento de valores pode causar uma mudança. Mas o freqüente é que o questionamento sirva apenas para reforçar os valores que já possuímos.
Prof Lia Maura Caldas

A importânciados valores
São importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nas percepções. As pessoas entram para as organizações com noções preconcebidas de coisas que devem e não devem ser feitas. Essas noções não são desprovidas de valores, elas contêm interpretações do que é certo e errado.
Prof LiaMaura Caldas

Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento. Ex: vc foi entra p/uma empresa com a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta e que a remuneração com base no tempo de casa é errada. Mas descobre que a empresa pratica remuneração pelo tempo..... Qual sua reação?  Suas atitudes e comportamento seriam diferentes se a política deremuneração fosse convergente?
Prof Lia Maura Caldas

VALORES, LEALDADE E COMPORTAMENTO ÉTICO


Acredita-se que o declínio dos valores éticos começou no final da década de 70, os executivos sempre declararam que as ações de seus superiores são a principal influência sobre o comportamento ético em suas organizações. Os valores das pessoas que ocupam os níveis médio e alto na gestão de uma empresatem uma forte influência sobre todo o padrão ético da organização.
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Os valores em diferentes culturas Os valores diferem de uma cultura para outra, o conhecimento dessa diferenças pode ser de grande valia para a explicação e previsão do comportamento de funcionários de diferentes paises.
Prof Lia Maura Caldas

Implicações para o comportamento organizacional
Ocomportamento organizacional se tornou uma disciplina global e seus conceitos precisam refletir os diferentes valores culturais dos povos de diferentes paises. As pesquisas que têm sido publicadas nos últimos anos permite especificar quando os conceitos de comportamento organizacional são aplicados ou não para diferentes culturas.
Prof Lia Maura Caldas

ATITUDES
As atitudes são afirmaçõesavaliadoras – favoráveis ou desfavoráveis - em relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa. As atitudes não são o mesmo que os valores, mas estão inter-relacionados.  São influenciadas pelos valores, mas enfocam pessoas e obejtos especificos, ao passo que valores tem foco amplo. “os empregados devem poder participar”é um valor; e seu sentimento...
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