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S U M Á R I O

INTRODUÇÃO................................................................................. 04

DESENVOLVIMENTO.......................................................................06

CONCLUSÃO.................................................................................. 13

✓ INTRODUÇÃO

Enfrentamos desafios e decisões difíceis todos os dias. Cada um de nos é responsável por tomar decisões e ajudar a nossa empresa a cumprir o seu compromisso de agir com integridade e honestidade. Mesmo sabendo que é responsabilidade de todos, deve-se existir uma pessoa responsável pela supervisão de determinada empresa, podendo assim evitar violações dentro da mesma.

As leis do trabalho referem-se ao direito do trabalhador, no qual a partir dela podemos perceber que ela existi como a única forma de proteção para como patrão e o empregador, evitando com que um viole o direito do outro.

Diante de tal situação encontrada no desenvolver o trabalho, podemos observar que o dano moral é uma das causas com que faz levar o empregador a ter um grande conhecimento sobre a CLT, no qual nos artigos 482, letra J e K e 483, mediante o pagamento ou desoneração de pagamento das indenizações correspondente ao destrato laboral motivado por essa justa causa, levando assim como possível de rescisão indireta do contrato, podendo o empregado requere a devida indenização material.

✓ DESENVOLVIMENTO

Proposta de trabalho: Indústria de Papel

Dados da empresa: Hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homens.

Situação: As empregadas (mulheres) da indústria de papéis em que você administra não tem o costume de laborar na área de produção, mas sim no setor de embalagens dos papéis fabricados, pois o setor de