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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

2 DESENVOLVIMENTO

Treinamento e desenvolvimento
O Mercado de trabalho vive em constante mudança, por se tratar de competividade entre as empresas é nessecario desenvolver os colaboradores e para isso a maneira mais eficaz é através de treinamento e desenvolvimento, o mesmo é um investimento que a empresa faz para ter os colaboradores sempre capacitados e atualizados, aumentando assim a produtividade e os ganhos da empresa.

2.1 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO

Podemos iniciar o planejamento de um programa de treinamento
• identificando qual será o cliente o publico alvo do treinamento
• Verificar qual a disponibilidade de recursos financeiros e materiais que serão utilizados.
• Definir o conteúdo
• Identificar quais problemas precisam ser solucionados
• Programar data e local
• documentar todo o treinamento
•Realizar avaliação de desempenho individual
Assim, é importante definir...
2.2 TIPOS DE TREINAMENTO
•Treinamento dentro do local de trabalho, acontece durante a jornada de trabalho onde o colaboradores esta desempenhado sua função diaria.

• Treinamento fora do local de trabalho, pode ser feito em local especifico fora do