UNOPAR Trabalho Individual 3 Semestre 2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1.1 O que é Treinamento de Desenvolvimento 4
2.1.2 Como deve ser um Programa de Planejamento 5
2.1.3 Tipos de treinamento utilizados por uma empresa 7
2.1.4 O que é Dinâmica de Grupo e Jogos aplicados em treinamento 8
2.1.5 Quais as vantagens das dinâmicas de grupo e dos Jogos em treinamento 8
2.1.6 Como é realizada a avaliação dos resultados 8
2.1.8 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho 9
2.1.9 Como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança no trabalho 10
2.1.10 Qual a importância do PPRA e PCMSO 11
2.1.11 Definição de Liderança. 11
2.1.12 Definição de Autoridade Formal 11
2.1.13 Definição de Autocracia. 11
2.1.14 Definição de Democracia 12
2.1.15 Comentário sobre Liderança Carismática 12
2.1.16 Comentário sobre Liderança Transacional 12
2.1.17 Ações desenvolvidas e praticadas pela empresa nas áreas de treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho e a gestão 13
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo destacar a aplicação das normas trabalhistas em diversos aspectos. Esta aplicação se dar no âmbito do serviço público quanto do privado cada um com suas ressalvas, foi levantado questões que envolvem a qualidade dos serviços prestados pelos colaboradores, a necessidade de treinamento, bem como seu planejamento e aplicação.
Foi levantado também a necessidade da aplicação de programas como PPRA e o PCMSO e sua efetividade dentro das políticas corporativas e seu impacto no ambiente empresarial.
Se, por um lado, existem essas normas, por outro, há de se reconhecer a crescente demanda por conhecimento, observa-se que o colaborador está em busca de formação pois as empresas têm exigido cada vez mais qualificação de seus funcionários como também despertou neles a necessidade de se capacitar, promovendo assim a educação e o desenvolvimento social,