Universidade estacio

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ECIÊNCIAS CONTÁBEIS
EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL

ANA BEATRIZ ALVES DE MATTOS
201001180739
Turma

Rio de Janeiro
18/09/2010
1- Funcionários desmotivados tendem a não realizar suas tarefas de forma satisfatória, não dão o máximo de si pela empresa, não “ vestem a camisa”. Podem prejudicar bastante o cumprimento do serviço, a qualidade de atendimento ao cliente pode ser ruim e com isso prejudicar o faturamento da empresa.

2- Salário – É importante se sentir recompensado corretamente pela colaboração na empresa.

Benefícios – Plano de saúde, vale a alimentação e refeição, participação no pagamento de estudos, premiações para bons funcionários, metas atingidas etc. São itens que o colaborador leva em consideração na hora de permanecer em uma empresa.

Bom ambiente de trabalho – Um ambiente confortável, limpo, organizado, contribuem para que o funcionário goste de permanecer no local de trabalho.

Respeito dos superiores – Todas as pessoas gostam de ser tratadas com respeito. Chefes ignorantes, mal educados, que gritam, xingam e são grossos com seus colaboradores são desmotivantes.

Ouvidoria - \colaboradores gostem de serem ouvidos, suas opiniões, sugestões e reclamações. Isso mostra que a empresa se interessa pelo que o funcionário tem a dizer e em seu bem estar.

3 – O estilo autocrático é quando o líder coloca as metas e métodos, define como será feito sem a participação do restante da equipe que tende a ser passiva. Já no estilo democrático, o líder conta com a colaboração do grupo para definir as diretrizes e metas, métodos de trabalho e resolução de problemas. No estilo liberal, o grupo tem uma grande liberdade na produção, com uma participação mínima do chefe.

Cabe amplo, uma liderança liberal em uma equipeo líder perceber o tipo de liderança a exercer em cada tipo de equipe, não cabe por exemplo uma liderança liberal em uma equipe cuja