Universidade Corporativa

Universidade Corporativa
Conceitos:
"Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização."
Jeanne Maister

"Um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências, cuja missão consiste em formar e desenvolver talentos na gestão do negócio, promovendo a gestão do conhecimento organizacional, por meio de um processo de aprendizagem ativo e contínuo. "
Marisa Eboli

A primeira definição diz que a ação de ampliar o conhecimento não se restringe apenas aos funcionários, devendo envolver também outras relações. A segunda ressalta a importância do processo de aprendizagem ativo e contínuo.

Universidade Ambev

Em 2012, a Ambev investiu R$ 32,2 milhões no treinamento de mais de 68 mil pessoas. Esse número é 28,8% maior do que o investido em 2011 (R$ 22,9 milhões). Foram 87 programas e 1.506 cursos. (GRI LA8 / LA10) Nunca antes havíamos treinado tantas pessoas em tantos temas diferentes. Abrimos esses números com orgulho, principalmente porque trouxeram resultados imediatos – refletindo diretamente na retenção de pessoas no mesmo ano.
Para que nosso crescimento ocorra, é fundamental garantir que os funcionários estejam sempre preparados para uma possível promoção ou para que, a partir da movimentação, fiquem aptos a atender às novas expectativas.
As atividades da UA englobam todas as unidades e níveis organizacionais. Elas são planejadas e desenvolvidas pelos próprios funcionários da companhia que se dispõe a ensinar.
Outra maneira eficiente de qualificar a Gente Ambev é a utilização de videoaulas e programas veiculados pela TV Ambev. Todos os funcionários têm acesso à programação semanal. Com essa tecnologia, eliminamos as distâncias e a necessidade de deslocamento para determinados treinamentos e podemos disponibilizar o conteúdo para todas as unidades. É prático e economiza diversos tipos de recursos. Os treinamentos