Universidade anhanguera-uniderp centro de educação a distância curso: tecnologia em gestão recursos humanos pólo: tucurui-pa professora ead: ma. rosemeire farias aluna: emídia vieira da silva ra: 154728 aluna: márcia

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Curso: Tecnologia em Gestão Recursos Humanos
Pólo: Tucurui-Pa
Professora EAD: Ma. Rosemeire Farias

Aluna: Emídia Vieira da Silva RA: 154728
Aluna: Márcia Andréia Tavares da costa RA: 264270
Aluna: Fernanda frança Souza RA: 230120
Aluna: Sônia de Nazaré Travassos dos Reis Ramos RA 263226

DISCIPLINA: administração de cargos e salários e benefícios
Turma: N: 40 Semestre: 4º

Relatório apresentado como Desafio de Aprendizagem disciplina e ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS do Curso de Gestão em Rh do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera, sob a orientação do tutor presencial: Térlys

Tucurui-PA 11 de Novembro 2011

Desafio de Aprendizagem de Administração de Cargos e Salários e benefícios

Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades
Maslow (ênfase nas características individuais)
Herzberg (ênfase no ambiente)
McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. TEORIA DE MASLOW
Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional.
Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes: a. Comportamento ilógico ou sem normalidade; b. Agressividade por não poder dar vazão à insatisfação contida; c. Nervosismo, insônia, distúrbios circulatório-digestivos; d. Falta de interesse pelas tarefas ou