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1. O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra “Princípios de Administração Científica”. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de pesquisadores em ergonomia por:

a. padronizar salários, sem considerar as diferenças individuais entre os trabalhadores. b. medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, desconsiderando-se outros fatores importantes. c. exigir a implantação de onerosos procedimentos de controle coletivo dos trabalhadores.

d. prever pouco tempo para o descanso dos trabalhadores.

e. ser recomendado para os países onde se encontram os trabalhadores mais instruídos.

RESPOSTA: B

1. Leia o texto que segue.
Durante sua atividade profissional, os administradores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem-no num contexto em que não dispõem de informações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar uma solução ótima para os problemas que enfrentam.
Com base no texto, é correto afirmar que os administradores tomam decisões num contexto de racionalidade:

a. instrumental. b. legal. c. limitada. d. plena. e. técnica.

RESPOSTA: C

1. Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho.
PORQUE
As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:

a. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. b. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. c. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

d.