UNINOVE

Páginas: 1 (250 palavras) Publicado: 17 de outubro de 2013
Turma: 1º A Unidade: Vergueiro Período: Noturno

Trabalho apresentado como exigência para avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional, àUniversidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Profº.Ms. José Wiliam Mattioli.








UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO – 2013Desenvolva o roteiro de uma entrevista estrutura para o cargo que você está trabalhando o processo de seleção de pessoal, conforme solicitado:Apresentação:
Primeiro contato entre a empresa e o empregado. Onde ocorre a comparação do candidato ao perfil desejado. Analisando as exigências da empresa, econtribuindo para o crescimento do empregado.

Preparo:
Trabalhar com o lado emocional de uma pessoa que se dispõe ser analisada ou avaliada por umentrevistador. Onde visa benefícios a empresa e ao futuro colaborador. Ocorrendo exame médico, e teste de conhecimentos.

Questões que serão abordadas durante aentrevista: Mínimo de 6 e máximo de 10 questões.
1 – Dados pessoais
Nome:
Idade:
Data de nascimento:
Cpf:
Rg:
Endereço:
Cep:
Telefone:
Formaçãoacadêmica:
2 – Quais são seus objetivos profissionais? E pessoais?
3- Qual sua meta de curto prazo? E longo prazo?
4- O que te motiva a correr atrás dosseus objetivos?
5 – Fale-me um pouco sobre você?
6 – Cite duas qualidades suas? E um ponto a melhorar?
7 – Porque pensa que o seu perfil seria adequado avaga?
8 -Qual animal gostaria de ser, e porque?

Concessão de informações
DETALHES DA VAGA

Tempo máximo estimado para entrevista:
50 minutos.
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