UNINOVE

Turma: 1º A Unidade: Vergueiro Período: Noturno

Trabalho apresentado como exigência para avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Profº.Ms. José Wiliam Mattioli.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2013

Desenvolva o roteiro de uma entrevista estrutura para o cargo que você está trabalhando o processo de seleção de pessoal, conforme solicitado:

Apresentação:
Primeiro contato entre a empresa e o empregado. Onde ocorre a comparação do candidato ao perfil desejado. Analisando as exigências da empresa, e contribuindo para o crescimento do empregado.

Preparo:
Trabalhar com o lado emocional de uma pessoa que se dispõe ser analisada ou avaliada por um entrevistador. Onde visa benefícios a empresa e ao futuro colaborador. Ocorrendo exame médico, e teste de conhecimentos.

Questões que serão abordadas durante a entrevista: Mínimo de 6 e máximo de 10 questões.
1 – Dados pessoais
Nome:
Idade:
Data de nascimento:
Cpf:
Rg:
Endereço:
Cep:
Telefone:
Formação acadêmica:
2 – Quais são seus objetivos profissionais? E pessoais?
3- Qual sua meta de curto prazo? E longo prazo?
4- O que te motiva a correr atrás dos seus objetivos?
5 – Fale-me um pouco sobre você?
6 – Cite duas qualidades suas? E um ponto a melhorar?
7 – Porque pensa que o seu perfil seria adequado a vaga?
8 -Qual animal gostaria de ser, e porque?

Concessão de informações
DETALHES DA VAGA

Tempo máximo estimado para entrevista:
50 minutos.