UNINOVE GESTAO COMERCIAL RH

MARCELO COLOMBO RA 2115100770

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL gestão de pessoas
PROFESSORA VERA LUCIA DA SILVA VENTURA

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE

SÃO PAULO
2015
QUESTÃO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - AUTOAVALIAÇÃO

Para essa atividade vamos considerar que somente está apto a avaliar pessoas, que sabem se auto avaliar. Dessa forma, individualmente, façam uma pesquisa, que vai agregar na carreira profissional e pessoal de vocês. Vocês deverão perguntar para 3 pessoas do âmbito familiar, 3 pessoas do âmbito profissional e 3 pessoas do círculo de amizade: quais seriam os seus 3 pontos positivos e quais os seus 3 pontos a melhorar. Você também deve se questionar sobre isso e depois comparar as respostas, com base nas respostas, faça uma auto avaliação de como tem sido o seu desempenho e quais ações você pretende planejar para melhorá-lo. Apresente o texto em word, com as respostas e com a sua análise. Seja imparcial e boa pesquisa!

Questionário enviado:
Peço a gentileza de colaborar com um trabalho que tenho que apresentar na faculdade no dia 23/04.
Estou fazendo uma pesquisa para auto avaliação das minhas qualidades e pontos a melhorar peço sua colaboração em responder sinceramente as questões abaixo e desde já agradeço.
Quais seriam os seus 3 pontos positivos que você destacaria no meu comportamento?
1 -
2 -
3 -
E quais os seus 3 pontos que você acredita que devo melhorar?
1 -
2 -
3 -

Dados recebidos

Avaliação:
Após analisar os dados recebidos separei da base 3 pontos positivos e 3 pontos negativos para maior atenção:
Positivos Comprometido – Responsável – Prático
Negativos Intolerante – Impaciente – Incompreensivo

Analisando os dados percebi que muitas vezes uma qualidade positiva está ligada à outra negativa, ou seja, uma pessoa comprometida com algo pode ser intolerante se as pessoas ao seu redor não estiverem focados da mesma forma, uma pessoa responsável pode ser impaciente quando seus