Unidade web - gestão de pessoas unidade 6

Páginas: 3 (666 palavras) Publicado: 15 de maio de 2013
• Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas aserem ocupadas é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.
Resposta
RespostaSelecionada: e.
Mentoring
Resposta Correta: e.
Mentoring
Feedback da resposta: O mentoring é uma ação empreendida pelas empresas para o desenvolvimento de pessoas. Ele está ligado àorientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissionalnada tendo a ver com processos seletivos.

• Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato deque:
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.
Resposta Correta: a.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivosestão sendo alcançados.
Feedback da resposta: Através do processo de desempenho é possível integrar as atividades de gestão de pessoas, alinhando-as à missão e objetivos da organização.

•Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos

O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃOcorresponde a nenhuma dessas perspectivas.
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa eprincipalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro
Resposta Correta: a.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da...
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