Unidade Web - Gestão de Pessoas - Unidade 6

Páginas: 4 (753 palavras) Publicado: 13 de fevereiro de 2015
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃOcorresponde a nenhuma dessas perspectivas.
Resposta Selecionada:
Corretad. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmentegarantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro
Resposta Correta:
Corretad. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa eprincipalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro
Feedback da resposta:
Não é papel do coaching garantir que haja um retorno financeiro das ações de desenvolvimento,o retorno financeiro se dá no conjunto de ações de desenvolvimento e deve ser monitorado pela organização.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
Mudanças no pensamento administrativo geraram corporaçõesque aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápidose comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas porPeter Senge?
Resposta Selecionada:
Corretae. Raciocínio acadêmico: o conhecimento nas empresas precisa alcançar o mesmo formato que tem o pensamento acadêmico, pois não há diferença entre uma e outraforma de saber.
Resposta Correta:
Corretae. Raciocínio acadêmico: o conhecimento nas empresas precisa alcançar o mesmo formato que tem o pensamento acadêmico, pois não há diferença entre uma eoutra forma de saber.
Feedback da resposta:
Em nenhum momento Senge prega uma mudança como a citada e não haveria mesmo razão para isso. O pensamento acadêmico tem uma forma e objetivos muito...
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