Uma Visão Sistêmica do Trabalhador

Uma Visão Sistêmica do Trabalhador
Parte I

A sociedade atual necessita compreender o papel que o trabalhador ocupa junto a Empresa ou Organização que pertence. As inúmeras revoluções vivenciadas pelo homem, desde sua origem, sempre trouxeram questionamentos, até então, incompreendidos, destacando em especial as relações que mantêm o ser humano em suas atividades rotineiras de trabalho. Considerando os estudos voltados a valoração das relações humanas no trabalho, a proposta de um olhar sistêmica, perfaz-se em definir alguns conceitos atuais da administração, em termos de Empresa e Organização, bem como do trabalhador, hoje denominado colaborador, como forma de realçar sua participação na construção da sociedade em que vive. A preocupação atual está voltada para as Empresas focadas nas relações humanas no trabalho, eis que vivenciamos tempos de grande oferta de empregos e ampla mão de obra no mercado de trabalho, porém sofremos com a escassez de pessoas que possuam condições de relacionamento saudáveis. O homem nasceu para ser útil, e quando consciente de sua função, se torna ferramenta indispensável para seu crescimento pessoal e do grupo. A emergente preocupação de uma visão de qualidade de vida construída a partir do processo das interações humanas no cotidiano, integrando prática e teoria, ciência e senso comum, visando a diversidade e a complexidade das relações individuais e coletivas, sob uma perspectiva de relações humanas, objetiva transparecer as possibilidades de fraternidade no individual - coletivo pela interação sistêmica no cotidiano do ambiente de trabalho, no meio organizacional, e com todos os outros seres vivos. O sucesso em uma organização, mais que estar vinculado às ferramentas de trabalho, está diretamente centrado em fatores como o comprometimento dos colaboradores. As mudanças na vida moderna, no comportamento do homem, estão sendo vivenciadas nas organizações, exigindo assim flexibilidade por parte de todos os envolvidos,