Uma visão analítica sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas

FACULDADE DE EDUCAÇÃO DA SERRA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CLAKSON FERNANDO FÉLIX

UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

SERRA
2012

CLAKSON FERNANDO FÉLIX

UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade de Educação da Serra, curso de Administração

Orientação: Profº Félix

SERRA
2012

Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no contexto das organizações

Há algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para a preparação de atividades, visando o conhecimento técnico sobre a realização destas, mas atualmente, percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas também para o desenvolvimento de competências comportamentais que auxiliem as pessoas a desenvolverem suas atividades da forma mais eficaz possível, trazendo com isso, um crescimento para a pessoa, que adquire novos conhecimentos e desenvolve suas habilidades e para a empresa, que alcança o sucesso com uma força de trabalho bem mais preparada, podendo desenvolver-se de forma mais competitiva e destacada no mercado. Percebe-se a importância do treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de assessoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico, mas os próprios setores podem e devem sinalizar tal necessidade.
O treinamento deve ser precedido de uma análise criteriosa, onde seja levado em consideração o ambiente socioeconômico onde a empresa se insere, as pessoas que fazem parte da organização e os papéis que estas desempenham na empresa. Feito isso, parte-se para o levantamento das necessidades, a programação dos treinamentos e por fim a análise dos resultados alcançados.
Percebe-se neste contexto, a importância