um planejamento de recursos humanos

Remureção
Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale transporte, participação nós lucros, gratificações, entre outro onde parceiro das organizações, cada funcionário esta interessado em investir, como trabalho, dedicação e esforço pessoal.
A remuneração e um tema que as organizações estão interessadas em investir com recompensas para as pessoas que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos, como os seus conhecimentos e habilidades desde que recebe uma contribuição adequada.
Tipos especiais de remuneração
Abono-antecipação salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro.
Adicional legal- o acréscimo salarial aquele que exercem funções mais gravosas que os demais. Devera ser pago, por exemplo ,quando o empregado estiver exposto à insalubridade ,a periculosidade, ao prolongamento de jornada, etc.
Adicional compulsório-adicional por lei.
Adicional de horas extras- deverá ser pago no mínimo 50%do salário inclusive em casos de forças maior e integra a remuneração.
Adicional por serviços noturnos- e de 20% sobre o salário contratual, calculado sobre os serviços prestados após as 22horas.
Adicional de insalubridade-e devido ao trabalhador que presta serviços em ambiente considerado insalubre, que poderá ser mínimo, médio ou máximo, 10%20%e 40%respectivamente.
Adicional de periculosidade-e de 30%sobre o salário contratual e integra remuneração do empregado.
Adicional de transferência-é de 25%sobre o salário contratual e é devido o empregado que é transferido para outra localidade, pelo empregador.
Comissão-é a retribuição em percentuais dos serviços efetuados pelo empregado.
Décimo terceiro salário- nada mais e do que uma gratificação natalina compulsória. É o pagamento no mês de dezembro, baseado no valor desse último mês, e em valor correspondente aos meses trabalhados pelo empregado no ano.
Dai e que decorre o conceito de remuneração total incluindo o