um gato caiu no poço, como ele saiu?

Respostas

1. Marlow afirma que o ser humano tem uma necessidade que forma uma pirâmide de hierarquia de níveis mais baixos e de neveis mas altos.
2. As pessoas são motivadas pela satisfação de atingir as necessidade mais básicas, fazendo isso, as pessoas iram em busca de atingir as necessidade de níveis mais altos.
3. *Fatores de Higiene : Os fatores de higiene estão relacionadas as ações da empresa. *Fatores de Motivação : Relaciona na pessoa e não a empresa e sim relaciona o que a empresa esta a oferecer a pessoa
4. Contribui na satisfação do trabalho e a realização interpessoal .
5. Teoria do Reforço: Tem como objetivo mostrar o comportamento afetado por recompensas, - O princípio mais importante é a lei do efeito: a probabilidade da ocorrência de um determinado comportamento aumenta se for seguida por uma recompensa ou reforço, e diminui se for seguida por uma punição. A teoria da equidade: Afirma que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. Os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam uma insatisfação e tensão emocional que são motivados a reduzir.
6. A auto eficácia das pessoas varia de uma tarefa para outra; os indivíduos podem ter uma grande auto eficácia para algumas tarefas (realizar testes) e uma pequena para outras (escalar montanhas). Nesse caso e mostrar se a pessoa é “boa no que faz”.

7. a ) Basicamente o que é uma meta? b ) Quais são os quatro processos da teoria da ação? c ) O que você entende por o autocontrole?

8. a ) Uma meta é aquilo que a pessoa conscientemente deseja obter ou alcançar. b ) 1. A pessoa quer alguma coisa. 2. A meta é definida. 3. Estabelece-se um plano para alcançar essa meta. 4. São realizadas ações para levar o plano adiante.
c) Um processo interno que estabelece o compromisso de cada um com as regras sociais.