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Origem do trainee Estes programas surgiram como uma adaptação aos modelos de carreira, chamados de Fast-track, que surgiram nos Estados Unidos no período pós-guerra (entre 1950 e 1960), quando houve um crescimento muito rápido das empresas, que por sua vez necessitavam atrair colaboradores capacitados para sustentar este crescimento (OLIVEIRA, 1996 apud MARTINS, 2008)
Apesar de existir registros que apontam o surgimento desses programas, no
Brasil, nos anos 40 (RITTNER, 1999 apud MARTINS, DUTRA, CASIMIRO, 2007), os Programas de Trainee começaram a surgir em maior número nos anos 1980 e 1990, devido à necessidade das empresas brasileiras em contar com profissionais de qualificação diferenciada para que pudessem competir no mercado. (MARTINS, DUTRA, CASSIMIRO, 2007)

Perfil dos candidatos selecionados pelas empresas
Apesar de cada empresa poder traçar um perfil próprio para a seleção dos candidatos, de um modo geral existe um perfil “universal” do profissional que as empresas mais procuram para ocupar o cargo de Trainee.
O perfil do Trainee, de um modo geral, é bastante específico e, portanto, nem todas as pessoas vão atendê-lo. O eixo principal deste perfil é uma forte capacidade analítica, além de uma formação acadêmica diferenciada aliada a uma significativa capacidade de relacionamento com as pessoas. Este jeito diferenciado de pensar e de se relacionar são as principais apostas das empresas nos jovens admitidos em Programas de Trainees.
De acordo com Oliveira (1996 apud MARTINS, 2008), existe uma preferência por alunos de faculdades renomadas, que recebem os alunos provenientes das camadas mais altas da sociedade.
Durantes as entrevistas informais que realizamos com os responsáveis pelos Programas de Trainee do banco HSBC e das empresas do Grupo Votorantim pudemos constatar que essa preferência realmente existe
Outra tendência que pudemos notar é a preferência por candidatos dos cursos de Engenharia, Economia e Administração. De