Técnico

Humanização no ambiente de trabalho
A humanização do ambiente de trabalho e calcada no respeito ao colaborador enquanto pessoal. Significa valorizá-lo em razão da dignidade. Por isso em uma sociedade onde os pilares da ética e moral são duvidosos se faz necessário a humanização das organizações, de se ordenar as relações interpessoais. Nenhuma empresa deve focar seus esforços nos aspectos humanos pois tudo que existe é para melhorar a vida das pessoas. Não há outro bem maior! Sabe-se que o ser humano é o centro da vida econômica. Negligenciá-lo será ofender a dignidade humana e colocar a empresa a margem do mercado. A análise da humanização, da ética e do relacionamento interpessoal permite perceber, facilmente, os pontos de contato entre esses temas e a necessidade de ser respeitada, a dignidade de todas as pessoas, incluindo-se os trabalhadores, dos quais sempre é exigido produtividade sem que, maior parte das vezes, se dispense a eles um tratamento adequado. É preciso lembrar que uma das maiores exigências da sociedade, na atualidade, no campo dos negócios públicos e privados, é a vivência de valores não hedonistas, voltados para o bem estar da coletividade, que tem o ser humano como a maior riqueza de uma sociedade. De modo que a prática da humanização deve ser observada sempre, em todos os ambientes. O comportamento ético deve ser o princípio de vida de toda e qualquer organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva. Pois os valores éticos e morais ajudam a guiar vidas e atuam no sentido de zelar pelas relações interpessoais. Relações interpessoais são todos os contatos entre pessoas. Nesse âmbito, encontra-se um imenso número de variáveis: sujeitos, circunstâncias, espaços, local, cultura, desenvolvimento tecnológico, educação e época. As relações interpessoais ocorrem em todos os meios, no meio familiar, educacional, social, institucional, profissional, e estão ligadas aos resultados finais de harmonia,