Técnicas de recrutamento e seleção

Curso de Tecnologia em Marketing
E UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância – Pólo Serra Talhada/PE
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ão de Recursos Humanos DE PLANEJAMENTO
Atividade Prática Supervisionada upervisionadasHUMANOS
Discente:
EDVÂNIA SILVA LIMA – RA 7598655499
ELAINE VERÔNICA AMÂNCIO DOS SANTOS – RA 434460
LUCIANA VALDIVINO DA SILVA– RA 424354
PRISCILA XAVIER DA SILVA– RA 425619

Docente:
Ladijane Araujo Holanda
Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Serra Talhada
2013

Resumo
Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas.
Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa.
Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização.
Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato.
Este estudo busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade.

Palavras chave: Recrutamento e seleção, exigências de marcado, cargos.