Técnicas de negociação

TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO:

Após varias pesquisas e debates junto ao grupo, não fora possível achar um qual o melhor modo de elaborar este Roteiro, pois após a negativa de aumento cada um reagiu de um modo diferente, mas este é o que mais aproximou ao pensamento do grupo.

Numa negociação salarial exige de quem quer o aumento maior conhecimento total do assunto, pois com certeza seu gerente estará com um grande lote de informações, tanto de sua pessoa, quanto do setor em qual trabalha, sendo assim a eficiência no planejamento e a consistência de suas informações são primordiais para o sucesso do seu objetivo.

Conhecer o que realmente deseja e ter conhecimento de sua área de atuação dentro da empresa, assim como do mercado de trabalho, qualificando em sua área e adquirindo novos conhecimentos e um passo para ser reconhecido em sua empresa e ser valorizado por seus empregadores, pois numa negociação ambas as partes tem sentir-se satisfeito após a negociação, “ganha-ganha”.

ROTEIRO

Para uma boa negociação salarial e preciso muito planejamento , após passarmos pelas etapas anteriores, chegamos na elaboração deste roteiro. 1. Planeje sempre o que fazer; Faça uma pesquisa de mercado e, levando em conta suas expectativas, conheça sua profissão no mercado, assim como conheça as leis trabalhistas, pois estabeleça um nível razoável para salário e benefícios adicionais – como bônus, ações e férias. Certifique-se que este "pacote" atende às suasexpectativas, para não ter problemas futuros. Tenha justificativas na ponta dalíngua para defender sua proposta, como experiência e competência.

2.Sejafirme A maioria dos negociadores procura escapar com reações hostis. Evite estacilada fazendo uma oferta razoável e apropriada e permaneça nesta posiçãoaté a outra parte oferecer uma boa razão para você mudar.

3. Seja prudente
Mantenha sua proposta em mente. O objetivo é atingir um acordo que satisfaçaa ambas as partes. Se a discussão está longe de um