Técnicas de Administração de Pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Tutora a distância Profa. Ma. Rosemeire Farias

SÃO PAULO / SP
2014

INTRODUÇÃO

Com todas as transformações no mundo, a área de RH está passando por profundas mudanças.
Dessa forma, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação é pauta para a maioria dos gestores. A equipe de RH é a responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões.
O departamento de pessoal, que por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, deve ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolvem a relação de trabalho, de maneira simples e transparente.
Os profissionais do Departamento de Pessoal devem preparar-se para atuar de acordo com a legislação trabalhista e as diretrizes da organização, a fim de garantir o cumprimento das obrigações entre empregadores e empregados, diminuindo assim, a exposição da empresa às perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e /ou reclamações trabalhistas.

Admissão
Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.
Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade.
Recrutamento (Interno ou