Técnicas de Administração de Pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora presencial: Profª.
Tutora a distância: Profª.

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SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP
2014
SUMÁRIO
SUMÁRIO 3
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ADMISSÃO 5
2.1.1 TIPOS DE CONTRATOS 7
2.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 7
2.1.1.2 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 9
2.1.1.3 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 12
2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15
2.2.1 SALÁRIO FAMÍLIA 15
2.2.2 IMPOSTO DE RENDA 16
2.2.3 INSS 16
2.2.4 CONVERSÃO DE MINUTOS PARA O SISTEMA CENTESIMAL 17
Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema centesimal) 17
2.2.5 EXERCÍCIOS DE FOLHA DE PAGAMENTO 19
2.3 DEMISSÃO 20 2.3.1 PRAZOS E DOCUMENTOS ESSENCIAIS À HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 20 22
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26

1 INTRODUÇÃO

É de suma importância que o profissional de RH, conheça a empresa a que foi contratado. Sua missão, visão e valores devem ser conhecidos por todos, e principalmente ao profissional de Recursos Humanos. Todos devem conhecer os objetivos da organização em que trabalham, para que possam estar de acordo com as metas da organização. A comunicação deve ser clara e acompanhada de perto pelo setor de Recursos Humanos.
Os profissionais desse setor devem acompanhar e monitorar a comunicação dentro da empresa, para que as decisões realizadas estejam alinhadas com a estratégia empresarial. Quando falamos de Recursos Humanos, observamos que essa atividade vem se moldando aos acontecimentos sociais e transformando-se para adequar-se às novas tendências do mercado cada vez mais globalizado.
A partir daí, podemos dizer que essa evolução começou a partir do advento da revolução industrial a