Técnicas de administração de pessoal

Técnicas de Administração de Pessoal

Adriano Fontes Majolino
RA 268405
Creice Conceição Silva
RA 267771
Higor Sebastião Guimarães de Oliveira
RA: 237212
Jeoacas Gomes de Brito Junior RA: 281771

Docente : Gilnei

Técnicas de Administração de Pessoal

Contrato de Trabalho

É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. E o documento que vai disciplinar a prestação de serviços, fazendo lei entre as partes.São dois tipos de Contrato de trabalho, contrato com prazo indeterminado e contrato por prazo determinado.

Contrato por prazo indeterminado Este á a regra . O contrato que inicia em determinada data, porém não existe data para seu término é o contrato por prazo determinado.

Contrato por prazo determinado É a exceção. Por prazo determinado é o contrato que já inicia com uma data prevista para terminar. Observa-se que esta cláusula deve ser ajustada expressamente entre as partes, pois como se trata de uma exceção, no caso de silêncio, o contrato será considerado por prazo indeterminado. Quanto á duração mínima do contrato por prazo determinado embora não haja previsão legal, existe entendimento no sentido de que teria que ser fixado por pelo 15 dias , vez que o entregado somente fará jus a 13º salário proporcional e ás férias proporcionais quando trabalhar pelo menos 15 dias.

Contratação de Funcionarios

Na contratação de empregados, alguns documentos dos candidato e empregado , por express previsão , legal são apresentados obrigatório , outras são exigidos apenas para determinadas categorias e outros . Ainda, podem por liberada de do empregador , ter a sua apresentação solicitada.Dentro os documentos de apresentação obrigatório, podemos citar : Carteira de Trabalho