Turnover

A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai de uma empresa durante um mês em relação ao total de funcionaros existentes naquela empresa. O termo "turnover" também é conhecido como "rotatividade" e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa.Uma empresa calcula turnover, em geral, para poder ter referenciais para suas açoes de mudança, para seu trabalho e desenvolvimento.
Técnicamente o alto turnover pode ser acasionado por varios fatores dentre eles: recrutamento e seleção com problemas; baixo comprometimento organizacional; problemas com o clima organizacional; suporte organizacional com problemas; politica interna de pessoal com falhas em alguns ajustes; renumeração inadequado;beneficios insuficientes ou mal empregados; mercado de trabalho aquecido.Além desses fatores o turnover provoca riscos, é o da empresa que, pretendo se defender a todo o custo dos altos percentuais, ao invés de melhorar seu ambiente organizacional passa a contratar profissionais medianos, que entram em zona de conforto, não trabalham pelo progresso da organizacão e repelem os talentos que esta organização possa vir ter.
Para reduzir o indice de rotatividade de pessoal, devemos em primeiro lugar, pesquisar as principais causas que podem estar acontecendo internamente na empresa a atraves dela, diagnosticar cada uma e finalmente atribuir uma soluçaõ
O turnover precisa ser controlado para manter o capital intelectual da empresa, alem de trazer fortes impactos em custo de recrutamento, seleção e treinamento quando esta fora de