Turnover

Introdução Rotatividade de funcionário conhecida também como turnover que significa entradas e saídas de pessoas de uma empresa, é considerado como um indicador Importante para Saúde organizacional da empresa. Podemos considerar como um tempo valioso por excelência, que colabora para as demonstrações da qualidade de vida de grandes corporações. O Turnover deve ser monitorado de modo a manter que o capital Intelectual da empresa possa evitar impactos consideráveis sobre custos da organização (custo de recrutamento, seleção e treinamento), considerando uma instituição que atua no mercado financeiro com a responsabilidade de demostrar transparência e aprimorar sua credibilidade junto à sociedade.
Podemos notar que atualmente as organizações tem um maior investimento em áreas de Recursos Humanos e Gestão de pessoas, sendo importantes as avaliações das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais são os fatores que levam a instituição a demiti-lo.
Com o mercado amplamente competitivo, é grande busca constante por profissionais com um maior grau de profissionalização. O que dificulta na busca de um colaborador ideal para muitas empresas, pois pode se deduzir que os melhores profissionais já estejam empregados, tendo no seu planejamento um plano de retenção de talentos.
As instituições apresentam a consciência de que ninguém é insubstituível, por mais gastos que possa gerar para a empresa é um fato real e que precisa ser resolvido. Podemos notar que o papel do profissional de recursos humanos deve estar atento às constantes mudanças do mercado externo e também da realidade das pessoas que compõe a organização.
Podem ser movidas ações que venham a auxiliar a manter um baixo indicador de rotatividade de pessoal, cabe a gestão de pessoas encontrar quais as melhores ferramentas eficazes para auxiliar na manutenção de pequeno índice de turnover.
Custo da Rotatividade