Turnover: Um Estudo de Caso

Resumo

Este estudo teve como objetivo mapear as percepções de justiça organizacional, a fim de identificar os elementos que norteiam a justiça e a injustiça na Empresa Z, dando fundamental importância à justiça distributiva, apresentando este como o eixo fundamental para a consecução de um Plano de Cargos e Salários. Desta feita, foi utilizada a Escala de Percepção de Justiça Organizacional, tipo Likert, validada por Mendonça, H., Pereira, C., Tamayo, A. & Paz, M. (2003). Em um primeiro momento houve uma reunião com a Diretoria da Empresa Z para apresentação e autorização do estudo; posteriormente, foi aplicado o instrumento em uma amostra estratificada de colaboradores da organização. Os resultados apontaram para uma tipologia organizacional onde há um relativo questionamento acerca do item justiça distributiva, uma vez que seus resultados se mostraram inferiores à média, o que vem de encontro com a viabilidade de uma intervenção eficaz no que tange à implantação e administração de um Plano de Cargos e Salários.

Palavras-chave: justiça organizacional, justiça distributiva, cargos e salários.

Resumo

Este artigo relata uma investigação sobre a projeção de conteúdos psíquicos internos através dos desenhos de crianças com câncer, internadas em uma unidade pediátrica. O diagnóstico e tratamento de câncer na criança ocasionam sentimentos novos e angustiantes. O isolamento das internações, as perdas cumulativas, a iminência de morte, promovem sensações que a criança não coloca verbalmente; necessitando então de outra forma de expressão. As atividades lúdicas garantem tal possibilidade, pela projeção de conteúdos internos. Os critérios utilizados para análise de tais atividades foram: a observação da fase do grafismo, dos aspectos expressivos do desenho e dos aspectos de conteúdo associados às cores utilizadas. As técnicas empregadas foram: desenho e pintura livres com 53 sujeitos. Os resultados mostraram o uso de