TURNOVER - Rotatividade de mão de obra

I. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4
II. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................................6
III. CONCLUSÃO....................................................................................................................9
REFERÊNCIAS .....................................................................................................................10
I. INTRODUÇÃO

Turnover significa a rotatividade de funcionários de uma empresa. Pode ser motivado pelo fato do funcionário buscar uma melhor colocação no mercado, por descontentamento com alguma política da empresa ou também quando a empresa esta em busca de pessoal mais qualificado para integrar o seu quadro de funcionários. De acordo com o Jornal Valor Econômico (numero 2594, ano 11 de 17,18 e 20 de setembro de 2010) “O preço da rotatividade da mão de obra ficou mais caro este ano.”. A rotatividade de pessoas é um dos desafios que os gestores enfrentam em um mercado cada vez mais competitivo, com novas oportunidades que vem surgindo com mais frequência e que despertam o interesse do profissional em conseguir uma colocação melhor. Ainda segundo o Jornal Valor Econômico (numero 2594, ano 11 de 17,18 e 20 de Setembro de 2010) “O crescimento acelerado e a conseqüente demanda por mão de obra qualificada em diferentes setores fazem com que as empresas aumentem o salário de admissão para contratar os melhores funcionários disponíveis”. Como o alto índice de Turnover afeta as grandes empresas e como controlá-lo?
Este trabalho tem como objetivo diagnosticar a natureza e os fatores determinantes do Turnover para viabilizar mecanismos e programas que controlem este fenômeno dentro das organizações. O turnover é geralmente considerado como um indicador importante de saúde organizacional. Um dos motivos de se manter controlado o turnover, é evitar