turismo rural

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
MODULO III- ETAPA I

DISCIPLINAS
CONTABILIDADE EMPRESARIAL
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS:
GUSTAVO FLOR DE LIMA
SIDNEI VIEIRA DE MELO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA ÁREA DE PRODUÇÃO
O que é o Recrutamento de Pessoas em uma Empresa.

É notório em vários textos que refletem e abordam o processo de recrutamento que para encontrar pessoas aptas à ocuparem uma vaga disponível em uma organização pode tomar tempo desnecessário ou a escolhas precipitadas. Então para que não ocorram esses imprevistos, necessita-se de um planejamento e organização de métodos. Através do planejamento no setor de recursos humanos, a administração se prepara para compor um quadro de efetivos de acordo com sua necessidade e objetivos, com o intuito de garantir a boa produção da empresa e um desenvolvimento agradável de suas atividades.
Sabe-se que o planejamento de pessoal possui como visão estimar as necessidades futuras, as vagas que serão abertas e tipo de recrutamento com potencial para ocupar essas vagas.

A Seleção de Pessoal

Determina-se de uma série de passos específicos que comparam e decidem qual candidato deve ser contratado e efetivado. Um processo onde a empresa procura satisfazer as necessidades de recursos humanos que atendem no foco da qualidade de sua produção. Seleciona o que melhor ocupará com eficiência e eficácia determinados cargos na empresa, baseando-se em uma avaliação do perfil profissional do candidato. (conhecimentos, habilidades e etc) e de suas motivações e interesses.
A seleção pode ser vista como um processo de comparação entre duas variáveis. De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige do ocupante), e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição do cargo (contida na