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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO

O sistema de avaliar o desempenho, seja qual for, está presente em tudo que fazemos, na nossa vida pessoal, quando observamos o desempenho das exportações nacionais, a bolsa de valores ou na vida profissional, pois tudo que está em volta é movido à desempenho. Metas, resultados, profissionais, financeiro, operacional, qualidade no atendimento e dos produtos e principalmente o desempenho humano. É a chave principal para o sucesso da organização, onde não deve existir demonstração ou baixo resultado.

Conceito de Avaliação do Desempenho

Podemos comparar o modo de avaliar o desempenho, ou de alunos em sala de aula ou dentro de uma empresa, ambos esperam o melhor resultado. Hoje avaliado de forma diferente quando comparado com anos atrás. Uma forma cansativa e rotineira, no mundo de hoje, com as transformações, mudanças e instabilidade deu-se lugar a valorização de pessoal.
A avaliação do desempenho serve para avaliar o desenvolvimento de cada pessoal e o quanto ele contribui para o negócio. Algumas denominações são dadas à Avaliação do Desempenho; Avaliação de Pessoal, Relatório de Progresso, entre outras, varia muito de um estabelecimento para outro. É um método que constitui em melhorar a qualidade do trabalho e qualidade e vida dentro das organizações.

Por que avaliar o desempenho?
Toda pessoa deve saber que caminho seguir, o que fazer para melhorar e até se superar em seus resultados, é preciso uma direção. É através dele que pode-se proporcionar aumentos salariais, promoções e etc. Mostra ao funcionário onde melhorar ou o que seu chefe pensa com relação ao seu trabalho. Deve ser aceito por ambas as partes e todos de acordo.

Há também os pontos negativos de avaliar o desempenho
. quando por exemplo os envolvidos entende como uma forma de recompensa ou punição;
Quem deve avaliar o Desempenho?
Feita esta avaliação, o maior interessado é o próprio funcionário, pois proporciona retroação a respeito do seu desempenho.