Trilogia das mulheres

Trilogia da mulher: o mercado de trabalho

Divisão do Trabalho
Dá-se o nome de divisão do trabalho à especialização do trabalho cooperativo em tarefas e papéis específicos e delimitados com o objetivo de aumentar a eficiência e produção.
A primeira divisão efetiva é aquela que se dá entre homens e mulheres, que chamamos de DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO.
Analisemos este panorama para que se possa entender, com o apresentado, o mercado de trabalho inscrito nesta realidade, ainda pouco disseminada.

1. Divisão Sexual
Segundo a visão de alguns economistas, as mulheres seriam aquelas que menos investem em suas capacitações, pois esperam trabalhar menos, e, por isso, o fato delas receberem uma menor remuneração estaria explicado por tais mecanismos de pensamento.
Evidente que essa afirmativa se mostra completamente deslocada da realidade, e devemos pensá-la de uma maneira oposta, mesmo porque, os fatos que aqui se apresentarão mostram que são outras as questões que levam as mulheres ganharem menores salários ocupando um mesmo cargo de um homem.
Notaremos que mudanças aconteceram ao longo dos anos, e devemos, sem dúvida, comemorá-las, mas há muito que se conquistar, pois, cá entre nós, a desigualdade ainda é uma realidade.
Argumentemos!
Primeira evidência: no mercado de trabalho, os anos de estudos das mulheres são maiores.

• As mulheres desempenharam um papel muito mais relevante do que os homens no crescimento da população economicamente ativa;
• Movimento semelhante não se verificou, entretanto, em relação à participação das mulheres no conjunto dos empregados, que na última década se manteve próxima a 1/3.

Segunda evidência da posição da mulher no mercado de trabalho: a próxima geração de presidentes:

Diretor comercial Diretor financeiro Diretor de RH Homens: 95% Homens: 97% Homens: 85% Mulheres: 5% Mulheres: 3% Mulheres: 15%

Logo,
- A mulher tem mais anos de estudo que