Triagem

Perguntas de triagem e qual o seu objetivo:
1. O que atraiu você neste cargo? – Isso indicará se o candidato pesquisou sobre o cargo e a empresa. e se o mesmo tem uma ideia clara do que o cargo compreende e por que essa pessoa seria adequada para o cargo.
2. Qual foi o maior desafio da sua carreira?/Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como? – Identificar como ele se porta de ante de uma situação adversa, e avaliar o que o candidato considera como desafio.
3. Pode iniciar o trabalho na data prevista ?
– ­Identificar qual a disponibilidade e o enteresse que o candidato tem pela vaga.
4.Com que tipo de pessoa você gosta de trabalhar? – Novamente, isso vai ajudar você a descobrir se eles se encaixam na sua estrutura de equipe existente ou no cargo proposto ao candidato.
5. Qual o seu objetivo em longo prazo? – identificar qual o objetivo do condidato em um contexto profissional, e dentro da empresa. Entrevista Técnica ou Entrevista com o Requisitante:
É a entrevista realizada pelo gestor imediato do profissional a ser contratado e se destina a avaliar as competências para o cargo, com foco nas competências técnicas.

1. Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu.

- objetivo identificar como o candidato iria agir diante de uma situação de emergencia e inesperada.

2. Fale - me de algum projeto que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado?

- identificar se o candidato sabe trabalhar com prazos definidos e sobre pressão.

3. Qual o seu conhecimento referente a serviços administrativos e departamento pessoal?

- Identificar se o candidato tem conhecimento das atividades e rotinas do setor e preenche os requisitos administrativo que o cargo necessita.

4. Descreva -me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê.

- Objetivo identificar se o