Treinamento

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

São Luís
2013

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
.

São Luís
2013

SUMÁRIO

1.TREINAMENTO
Nos dias de hoje, o conhecimento tem um preço alto e grande valor, pessoas com muitos conhecimentos são as mais requisitadas para os mais diversos empregos, com isso há uma enorme busca por conhecimento e desenvolvimento das pessoas e até mesmo das organizações.

Conceito:É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.
“É o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.” (CHIAVENATO, Idalberto).

1.1 TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO
Muitas pessoas acham que treinamento e desenvolvimento são a mesma coisa, mas não, os dois são processos de aprendizagem e evolução de suas tarefas. O treinamento é orientado para o presente focando no cargo atual, melhorando as habilidades. Já o desenvolvimento focaliza em qual dos cargos a serem ocupados futuramente na organização.

1.2 PROCESSO DE TREINAMENTO:
Processo cíclico e contínuo :
a) Diagnóstico:É o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presente ou futura.
b) Desenho: É a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticas.
c) Implementação: É a execução e condução do programa de treinamento.
d) Avaliação:É a verificação os resultados obtidos com o treinamento .

2 .AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO
A avaliação do programa de treinamento é a etapa final. Ela verifica a eficácia do treinamento para saber se o programa realmente atendeu às necessidades da organização, das pessoas e dos